NT2-docent
– met ervaring in het lesgeven aan anderstalige leerlingen.
Kom werken als docent NT2 op de ISK van Panta Rhei!
De ISK-afdeling bij Panta Rhei is dit schooljaar gestart met 11 klassen anderstalige leerlingen van over de hele wereld in de leeftijd van 12 tot 16 jaar. We zijn de afgelopen jaren enorm gegroeid en groeien nog steeds. Voor onze dynamische ISK zijn we daarom
op zoek naar een bevlogen NT2-docent, In deze rol begeleid en ondersteun je ex-ISK-leerlingen die al zijn doorgestroomd naar het reguliere onderwijs binnen Panta Rhei.
Deze veelzijdige baan biedt een unieke kans, omdat je zicht krijgt op de ontwikkeling van anderstalige leerlingen in het reguliere onderwijs en je bij kan dragen aan een nog betere afstemming tussen ISK en regulier. Je vindt het een uitdaging om de vertaalslag
te maken en om deze leerlingen een goede landing te geven, zodat ze op volle kracht een goede toekomst tegemoet kunnen gaan.
Op de ISK van Panta Rhei staat het leren van Nederlands als tweede taal centraal. We werken met een enthousiast en gespecialiseerd team dat hart heeft voor deze doelgroep. Samen werken we aan de beste zorg, kwaliteit en resultaten. De ISK-leerlingen krijgen
naast Nederlands als tweede taal onder andere ook lessen rekenen/wiskunde, sport, drama, mens en maatschappij, biologie en muziek.
Wat bieden wij?
Beluister hier de podcast met een interview met de Teamleider ISK: waarom werken op een ISK anders maar vooral heel leuk is! https://lnkd.in/gJnsK69q
of onze dan van Verbinding SG Panta Rhei – Dag van de Verbinding (vimeo.com)
Eisen
Opleiding en ervaring
Vaardigheden
Wat vragen we?
Wat bieden wij?
Lekkere koffie, gratis fruit en gratis voldoende parkeerplaatsen of oplaadpunt voor je elektrische fiets.
Niet geheel onbelangrijk salarisinschaling conform de cao voortgezet onderwijs (VO) in LB/LC/LD met tijdelijke arbeidsmarktoelage van EUR 200 obv full time aanstelling.
Het betreft een benoeming voor bepaalde tijd met zicht op een vaste aanstelling.
Wij bieden een prettige werkomgeving, 8% vakantietoeslag, 8,3% eindejaaruitkering, scholingsbudget conform CAO VO, fietsplan en gratis gebruikmaken van de fitnessruimte op schooldagen.
Stichting Cedergroep zet koers naar een toekomst van betekenisvol onderwijs, zoals uiteengezet in hun strategische agenda voor 2019-2023. De missie van Cederscholen is om leerlingen te begeleiden naar maatschappelijke betrokkenheid, succes en geluk als jongvolwassenen.
De kracht van verschil staat centraal in de benadering van Cederscholen. Ongeacht geloofs- of levensovertuiging is iedereen welkom. Hierbij wordt ingezet op het benutten van de kansen van elke leerling, zodat zij op het best passende schoolniveau kunnen doorstromen.
Cederscholen streven naar kwalitatief en eigentijds onderwijs dat het unieke talent van elke leerling benadrukt. Naast academische vaardigheden is er aandacht voor het ontwikkelen van sociale verantwoordelijkheid en het omarmen van diversiteit. In de komende jaren zetten zij zich in voor onderwijsontwikkeling, professionalisering van medewerkers en een eigentijdse invulling van hun identiteit. Daarbij staat continu verbeteren en betrokkenheid bij de omgeving centraal.
Binnen de ambitieuze plannen van Stichting Cedergroep staan concrete ambities voorop. Onderwijsontwikkeling vormt een kernpunt, waarbij differentiatie in lessen en een flexibel curriculum de sleutel vormen. Door gebruik te maken van moderne technologie, zoals ICT, wil Cederscholen leerlingen meer eigenaarschap geven over hun leerproces. Het streven naar meer variatie in toetsing en afsluiting draagt bij aan een gevarieerde leerervaring.