Haren
Een medewerker van de Rijksuniversiteit Groningen beweert dat haar contract niet wordt verlengd omdat ze de vriendjespolitiek in het personeelsbeleid aan de kaak stelde. Sujatha de Poel maakte zondag bij een hoorzitting van de geschillencommissie van de RUG bezwaar tegen de slechte beoordeling en het niet verlengen van haar contract. Dit meldt het Dagblad van het Noorden.
De Poel is van mening dat de beoordeling een directe reactie is op haar geuite kritiek op het personeelsbeleid. Zo spreekt ze van intimidatie, pesten en vriendjespolitiek. Ze werkte als coach voor de afdeling career services op de faculteit Economie en Bedrijfskunde. Het afgelopen jaar had ze vragen over het personeelsbeleid binnen de afdeling, waarna ze besloot om samen met een collega een vertrouwelijke brief te sturen naar het faculteitsbestuur. Haar leidinggevend was, zoals hij bij de zitting verklaarde, ‘diep teleurgesteld en onaangenaam getroffen’ door de brief.
Hij stelt echter samen met het faculteitsbestuur dat deze brief niets te maken heeft met de slechte beoordeling die De Poel een maand later kreeg. Ze zou onvoldoende beoordeeld zijn op het gebied van communicatie en samenwerking, factoren die volgens faculteitsbestuurder John de Groot zwaar wegen binnen de faculteit. De Poel stelt dat hier geen bewijs voor is, en dat haar beoordeling het jaar ervoor nog zeer goed (inhoudelijk) en goed (competenties) was.
Het contract van De Poel loopt op 15 april af, en de externe geschillencommissie zal over een paar weken advies over de zaak geven aan het bestuur van de RUG.
Door: Redactie Nationale Onderwijsgids
